CivilTech

De website voor de Civiele techniek

  • Increase font size
  • Default font size
  • Decrease font size

Praktijkschool en werkervaring dragen bij aan ontwikkeling van medewerkers.

E-mail Print PDF

Met medewerking van Ir. Martien van der Valk, vandervalk+degroot, Poeldijk


 

De juiste medewerkers aannemen en zorgen dat ze met plezier bij je bedrijf blijven werken dat is waar ondernemers naar op zoek zijn. Vandervalk+de groot heeft hiervoor een goed werkende formule bedacht: werken, leren en ontwikkelen van de juiste vaardigheden. Hiervoor is een speciale praktijkschool opgericht die de kennis op het gebied van reiniging, inspectie en projectleiding gestructureerd overbrengt. Deze aanpak leidt tot betere kwaliteit van het werk,  optimale materieelinzet en draagt bij aan maatschappelijk verantwoord ondernemen.

martin_zeegers_klein zuigwagen_klein 

Rioolreinigingsbedrijf vandervalk+de groot is in 1962 opgericht. Eind jaren 80 nam de tweede generatie van de familie van der Valk het bedrijf over en bouwde het uit tot een innovatief bedrijf met 300 medewerkers waarvan er 200 in Nederland werkzaam zijn verspreidt over tien verschillende vestigingen. Daarnaast zijn er 3 vestigingen in de UK en 2 in Belgie. Alle kennis werd binnen het bedrijf opgebouwd. Vanuit het toenmalige specialisme van rioolreiniging en kolkenreiniging is gewerkt aan een organisatie die in Nederland het complete terrein van het beheer van rioolstelsels bestrijkt. Naast rioolreiniging, rioolinspecties, kolkenreiniging, tunnelreiniging en hogedrukreiniging, worden ook adviezen gegeven en kan indien gewenst het complete facilitairmanagement voor opdrachtgevers worden uitgevoerd. Daarnaast heeft het bedrijf diverse innovatieve inspectie en reparatietechnieken ontwikkeld waarbij high tech robotica-techniek wordt ingezet om werkzaamheden conform de ARBO en veiligheidsregels uit te voeren.

Praktijkschool  en functiegebouw

 

 
Omdat opdrachtgevers steeds meer aan de marktpartijen overlaten is er behoefte aan standaardisering en het werken volgens protocollen van het ISO
managementsysteem. Om het risico van fouten en de daarbij behorende faalkosten te beperken moeten medewerkers van bedrijven zelfstandig en verantwoordelijk
inzetbaar zijn. Met andere woorden: zowel werkgever als opdrachtgever moeten er van op aan kunnen dat medewerkers hun werk met grote betrokkenheid uitvoeren.
Vandervalk+degroot heeft hiervoor een gedegen HRM beleid ontwikkeld. Door het regelmatig houden van functionerings- en beoordelingsgesprekken kan de
leidinggevende met de medewerker een loopbaanpad uitstippelen om de afgesproken resultaten te behalen. De cursussen van de praktijkschool sluiten goed aan op de verschillende functieniveaus. Hierdoor kan werken, leren en de juiste inzet beloond worden met een volgende functie. Doel van dit systeem is ook om goede
medewerkers aan het bedrijf te binden. Het kan zelfs leiden tot een functie bij een opdrachtgever zoals een gemeente of provincie. Ook dit heeft voordelen omdat
hiermee de deskundigheid bij de opdrachtgever toeneemt. In een rekenvoorbeeld is aangegeven wat de voordelen van goede opleidingen voor het bedrijf kunnen zijn. 

Rekenvoorbeeld van kosten en baten van een langjarig en een kort lopend dienstverband

 

  medewerker met langjarig dienstverband

  medewerker met kort lopend dienstverband

  jaar

  functie

 opleidingskosten (%)

  functie

  opleidingskosten (%)

  1990

  chauffeur

  W&S en I      25

  chauffeur

  W&S en I         25

  1995

  2e machinist

  opl.                11

  chauffeur

  W&S en I         25

  2001

  1e machinist

  opl.                15

  chauffeur

  W&S en I         25

  2010

  senior machinist

  opl.                17

  chauffeur

  W&S en I         25

  totaal

 

                      68

 

                         100

Opm: W&S en I is Werving, Selectie en Inwerken

 

Uit bovenstaand rekenvoorbeeld blijkt dat investeren in opleiding en langjarige dienstverbanden gunstiger is dan steeds nieuwe werving, selectie en inwerken. Daarnaast wordt een werknemer perspectief geboden om zich te ontwikkelen en wordt ervaring en kennis opgebouwd die ingezet wordt om het werk professioneel en klantgericht uit te voeren. Door goede opleiding nemen ook de faalkosten bij het gebruik van hoogwaardig materieel zoals reinigings-en inspectievoertuigen, robots etc. af. De werkelijke besparing kan dus nog hoger liggen.

 .thumb_01_AdobeReaderIcon

Klik op het PDF logo voor het complete artikel.