Met medewerking van Ir. Martien van der Valk, vandervalk+degroot, Poeldijk
De juiste medewerkers aannemen en zorgen dat ze met plezier bij je bedrijf blijven werken dat is waar ondernemers naar op zoek zijn. Vandervalk+de groot heeft hiervoor een goed werkende formule bedacht: werken, leren en ontwikkelen van de juiste vaardigheden. Hiervoor is een speciale praktijkschool opgericht die de kennis op het gebied van reiniging, inspectie en projectleiding gestructureerd overbrengt. Deze aanpak leidt tot betere kwaliteit van het werk, optimale materieelinzet en draagt bij aan maatschappelijk verantwoord ondernemen.
Rioolreinigingsbedrijf vandervalk+de groot is in 1962 opgericht. Eind jaren 80 nam de tweede generatie van de familie van der Valk het bedrijf over en bouwde het uit tot een innovatief bedrijf met 300 medewerkers waarvan er 200 in Nederland werkzaam zijn verspreidt over tien verschillende vestigingen. Daarnaast zijn er 3 vestigingen in de UK en 2 in Belgie. Alle kennis werd binnen het bedrijf opgebouwd. Vanuit het toenmalige specialisme van rioolreiniging en kolkenreiniging is gewerkt aan een organisatie die in Nederland het complete terrein van het beheer van rioolstelsels bestrijkt. Naast rioolreiniging, rioolinspecties, kolkenreiniging, tunnelreiniging en hogedrukreiniging, worden ook adviezen gegeven en kan indien gewenst het complete facilitairmanagement voor opdrachtgevers worden uitgevoerd. Daarnaast heeft het bedrijf diverse innovatieve inspectie en reparatietechnieken ontwikkeld waarbij high tech robotica-techniek wordt ingezet om werkzaamheden conform de ARBO en veiligheidsregels uit te voeren.
Praktijkschool en functiegebouw
Rekenvoorbeeld van kosten en baten van een langjarig en een kort lopend dienstverband
|
medewerker met langjarig dienstverband |
medewerker met kort lopend dienstverband |
||
jaar |
functie |
opleidingskosten (%) |
functie |
opleidingskosten (%) |
1990 |
chauffeur |
W&S en I 25 |
chauffeur |
W&S en I 25 |
1995 |
2e machinist |
opl. 11 |
chauffeur |
W&S en I 25 |
2001 |
1e machinist |
opl. 15 |
chauffeur |
W&S en I 25 |
2010 |
senior machinist |
opl. 17 |
chauffeur |
W&S en I 25 |
totaal |
|
68 |
|
100 |
Opm: W&S en I is Werving, Selectie en Inwerken
Uit bovenstaand rekenvoorbeeld blijkt dat investeren in opleiding en langjarige dienstverbanden gunstiger is dan steeds nieuwe werving, selectie en inwerken. Daarnaast wordt een werknemer perspectief geboden om zich te ontwikkelen en wordt ervaring en kennis opgebouwd die ingezet wordt om het werk professioneel en klantgericht uit te voeren. Door goede opleiding nemen ook de faalkosten bij het gebruik van hoogwaardig materieel zoals reinigings-en inspectievoertuigen, robots etc. af. De werkelijke besparing kan dus nog hoger liggen.
< Prev | Next > |
---|